当人们还在咀嚼着“年终奖”及微信红包带来的欢欣时，用工问题一开春便让企业心头一紧，招工信息大面积扑来，新一轮“用工荒”又照例成为各行各业最关切的话题，而劳动密集型的LED、照明行业也不例外。

　　一年之计在于春，作为企业生存最核心的资源，所谓“兴在用人，亡也在用人”，人才在很大程度上决定了一个企业的成败。那么，“用工荒”折射了行业的哪些问题?又如何化解这一难题?阿拉丁新闻中心记者与业内企业共同探讨。

“用工荒”成照明业新常态

　　农历正月已经快进入尾声，作为制造业大省的广东省，尤其是服装、电子行业重镇，记者看到遍地招工的景象似乎比往年更加普遍，手持招工牌的路边招聘比比皆是。据介绍，经历去年一年的制造业寒冬，开年后企业员工返岗率下滑更加严重。

　　再看照明行业，在2015年开年之初，南方都市报的一篇《2015年，佛山的照明企业“招工”严峻》在业内引起强烈反响，东莞也传来5000月薪都无法招到人的消息，引起了社会广泛的关注。这是否反映了整个照明业正处于“用工荒”的困境中?

　　探访：一线普工用工难

　　在“中国灯饰之都”中山古镇，工厂都普遍已经开工，年前的跑路潮对此似乎并未有多少影响，但是在一些厂区门口，记者发现贴有很多招工信息，甚至有企业还推出“老乡带老乡”的招工奖励计划。据观察所得，目前照明行业招工岗位主要集中在打样员、焊接技工等等一线基础操作工种。

　　“工厂本来共需要30多个工人的岗位，但是除去年后未返岗的和离职的，目前缺口还有10多人。”古镇一家灯饰厂老板无奈说道，虽然可以再重新招聘，但是熟练工人的招聘和人才培养所耗费的人力金钱成本本身就已经对公司造成很大的压力。

　　但是深圳市晟碟绿色集成科技有限公司总经理陈亨由则表示，他们是做驱动IC设计方案的公司，从业人员基本上都是中高端技术人员，所以员工队伍比较稳定，也没出现难招人的情况。

　　LED行业招工难也普遍集中在一些劳动密集型的企业，这些企业需要大量人工来解决生产的问题，制造产品技术含量并不是很高，固定的产线模式，固定的活动轨迹，在当下的社会环境下，员工流动性必然很大，越是做得大的企业，流失率越高。

　　现状：企业之间用工问题反差大

　　“随着LED行业的洗牌，大量的灯具企业从业人员尤其是一线操作普工转行，或者寻找新东家，在人才市场和招聘网观望或者等待，这样求职方和招聘方都面临尴尬，”宁波美亚光电科技有限公司销售总监吴超认为，这些一线操作工人的需求是现阶段企业“用工荒”最集中的地方，企业需求量大，但是目前看来这方面处于“工方市场”，随着产业的发展，这种问题可能会越来越突出。

　　与此同时，“高素质有经验”的人才也面临缺乏困境，“例如LED生产荧光粉0.0001G的误差将导致批量性问题，灯具装配打螺丝用力一点点就有可能导致灯具外观的不合格，这样对经验和技术都要求很高的工作岗位，其他普工很难适应”，LED灯具一线技术人员和有经验的LED灯具工程师等等岗位也就面临用工尴尬的状态了。

　　纵观LED各产业链端，下游的灯饰制造企业对这类现象感受尤为突出，不仅招工难，而且存在较为严重的员工流失率，对企业的经营造成影响，形成恶性循环。用工企业一方面面临“用工荒”，另一方面，新员工的培养和带来的更大的人力成本都对企业造成很大压力。

　　相对这类制造企业而言，处于中上游的技术型企业则很少面对“用工荒”的境地，都表示企业的员工流失率保持在可控范围内。“这类企业一般规模大，对员工的薪资待遇需求都会满足，员工对企业的认同感也强”，晟碟集成陈亨由认为，产品性价比高、竞争力强、经营状况好的企业对人力成本的承受能力较强，企业文化也会让员工有认同感，企业用工问题不会很大。